“مدیرکل بنیاد شهید مازندران: ظرفیت‌سازی استانی و آموزش کاربردی، کلید موفقیت در اشتغال ایثارگران”
سعید کهن سال در جلسه منطقه ای معاونین تعاون و امور اجتماعی بنیاد شهید و امور ایثارگران استان های قم، گیلان، البرز، تهران بزرگ و شهرستانهای استان تهران که با حضور حجت اله امانی مدیرعامل صندوق اشتغال و کارآفرینی ایثارگران در ساری برگزارشد، ضمن گرامیداشت یاد شهدا به حاضران در جلسه خیر مقدم گفت و از تجربه و تخصص معاونین تعاون در حوزه های مختلف بنیاد به ویژه اشتغال تقدیر کرد.
وی با بیان اینکه اشتغال چیزی است که باید مولود خود استان ها باشد و صرف دستورالعمل های کشوری کفایت نمی کند، اظهار کرد: ظرفیت سازی و امکانات خودمان است که می تواند گره‌گشا باشد.
کهن سال یکی از نقاط ضعف موجود را از دست رفتن بانک اطلاعاتی قوی و پایش آماری از رغبت شغلی، فرصت های شغلی، رشته تحصیلی و جنسیت جامعه هدف دانست و افزود: این اطلاعات برای عمل کردن بر اساس مزیت ها و داشته های استان ضروری است تا بتوانیم تحلیل درستی از شغل آینده و هدایت شغلی داشته باشیم.
*اولویت با آموزش‌های کاربردی و فناورانه
مدیرکل بنیاد شهید و امور ایثارگران مازندران موضوع مهم آموزش را که به نوعی به فراموشی سپرده شده است، مطرح کرد و خواستار تلفیق آموزش و اشتغال شد.
این مسئول تأکید کرد: آموزش باید کاربردی و منطبق با نگاه فناورانه باشد و ابزارهای روز مانند هوش تجاری و هوش مصنوعی در آن مورد توجه قرار گیرد.
وی با اشاره به قرارداد با دانشگاه مهارتی برای آموزش هوش تجاری، برنامه نویسی و انیمیشن، تصریح کرد که امروز رغبت به کار یدی کم شده و درآمدهای سرشار در این حوزه ها نهفته است.
*نیاز به رغبت‌سنجی مستمر و فرهنگ‌سازی
کهن سال رغبت سنجی شغلی را یک اصل مهم خواند و گفت: ما اگر در استان ها نتوانیم کاری انجام دهیم، هیچ کس نمی تواند برای ما کار انجام دهد. باید فراخوان بگذاریم، مسیر شغلی را مشخص کنیم و آموزش ها بر اساس رغبت شغلی و دانش کسب شده منطبق و مداوم باشد.
مدیرکل بنیاد شهید و امور ایثارگران مازندران همچنین بر لزوم فرهنگ سازی در کنار سایر اقدامات تأکید کرد و هشدار داد که اگر فرهنگ کار ایجاد نشود، ممکن است فرد بیکار به جامعه تحویل داده شود.
*تمرکز بر بخش خصوصی و اهمیت تفاهم‌نامه‌ها
این مسئول بیان کرد: امروز بخش خصوصی و کارگاه های صرفاً یدی پاسخگوی نیاز اشتغال نیستند و در استان مازندران اولویت با این بخش ها نیست.
وی با اشاره به ظرفیت ۵۰۰ نفره برای کار در بخش خصوصی که تمایلی به جذب ندارند، ضرورت تجمیع اطلاعات را مجدداً یادآور شد.
کهن سال در بخش دیگری از سخنانش به موضوع تفاهم‌نامه های مرکز با دستگاه ها برای اشتغال اشاره کرد و بیان داشت که این تفاهم نامه‌ها در گذشته رغبت و زمینه پیگیری مداوم را ایجاد می‌کرد.
مدیرکل بنیاد شهید و امور ایثارگران مازندران با انتقاد از کارشکنی ها در جذب نیروهای حجمی ایثارگران، از پیگیری ها و مشکلات خود برای جذب تعداد کمی از نیروها در دانشگاه علوم پزشکی خبر داد و خواستار توجه بیشتر به تفاهم‌نامه ها برای رفع موانع موجود شد.
این مسئول گفت: تفاهم‌نامه ها می توانند به جذب نیرو های حجمی، قرارداد معین و شرکتی کمک شایانی کند.
وی با بیان اینکه در زمینه جذب تسهیلات وامی عقب هستیم، گفت: امروز ما ۱۰۰ درصد جذب کرده‌ایم اما باز هم به ما نمی‌دهند که نشان دهنده رخوت اتفاق افتاده است.
کهن سال تأکید کرد: اگر این تسهیلات با هدایت صحیح همراه نباشد و افراد نتوانند شغل پایدار ایجاد کنند، باعث می شود بدهکار بیکار به جامعه تحویل داده شود.
وی در پایان، رویکرد بنیاد در اداره امور را خالصانه، متواضعانه، اخلاق مداری، همراه با عزت و احترام دانست و مجدداً بر اهمیت پایش آماری قوی و لینک کردن داشته های بنیاد با ظرفیت های استانی برای موفقیت در حوزه اشتغال تأکید کرد.
در این جلسه شاکری سرپرست معاون تعاون و امور اجتماعی بنیاد مازندران، هاشم لو معاون مدیرکل اشتغال، معاونین و روسای اشتغال استان های فوق حضور داشتند.
طرح مسائل و چالشها، انتظارات، هم افزایی، انتقال تجربیات، پیشنهادات … در بخش اشتغال محور این جلسه بوده است.