برگزاری نشست تخصصی مطالعات منابع انسانی با حضور اساتید دانشگاه فردوسی در بنیاد شهید خراسان رضوی
صدیقه خدیوی در نشست مطالعاتی تخصصی که با حضور اساتید مجرب جامعه شناسی و مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی در سالن شهید هاشمی‌نژاد بنیاد خراسان رضوی برگزار شد، ضمن ادای احترام به مقام شهدا گفت: بیش از 400 هزار نفر تحت پوشش بنیاد شهید و امور ایثارگران خراسان رضوی هستند که با عنوان جامعه هدف بنیاد تلقی می‌شوند.
مدیرکل بنیاد شهید و امور ایثارگران خراسان رضوی افزود: این نهاد مقدس به عنوان یک دولت کوچک‌شده است که خدمات متنوع معیشتی، درمانی، تسهیلاتی، آموزشی، فرهنگی و … را ارائه می‌دهد.
وی با بیان اینکه اکثریت نیروهای بنیاد از قشر ایثارگران هستند، ادامه داد: با وجود این جامعه هدف بزرگ، بنیاد شهید و امور ایثارگران خراسان رضوی 494 کارمند دارد که از این تعداد 288 کارمند خانم و 206 آقا هستند، حدودا 5 درصد زیر لیسانس، 50درصد نیروها لیسانس، 45 درصد فوق لیسانس و دکتری هستند که کل این پرسنل در حال خدمت رسانی به خانواده شهدا و ایثارگران هستند.
خدیوی در راستای کوچک شدن، تعداد نیروهای انسانی بنیاد در سال‌های اخیر به نسبت دهه قبل بسیار کمتر شده است، تصریح کرد: ارباب رجوعان ما مقدس‌ترین قشر هستند که جانفشانی، جانفدایی و ایثارگری کردند، ما به دنبال رضایتمندی بالای 90 درصد از ارباب رجوعان که ایثارگر هستند، هستیم.
دکتر حسین اکبری استاد جامعه شناس دانشگاه فردوسی گفت: نخستین مورد در جهت فعالیت کارمندان، انگیزه است، انگیزه بسیار مهم و تحت تاثیر محیط زندگی است، و این عامل موتور حرکت در زندگی فردی افراد است.
وی ادامه داد: باید وضعیت فردی کارمندان بررسی شود برای برخی از افراد تشویق و تنبیه، آثار معنوی و اخلاقی، روحیه ایثار و از خودگذشتگی، نشان دادن اثر کار و …. می‌تواند در انگیزه افراد اثر گزار باشد.
دکتر محمد مهدی فراحی مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد گفت: برای یک سازمان اگر 25 درصد نیروهای خیلی خوب کار کنند، این یک روال طبیعی و مطلوب است، موضوع رضایت باید بررسی شود، رضایت در گذشته چه طور بوده الان چه طور هست! آیا شما ارباب رجوعانی دارید که همیشه ناراضی بوده و یا در دوره‌های مختلف متفاوت بوده است.
وی با بیان اینکه دو عامل بسیار مهم در این سازمان وجود دارد: وجود فرهنگ ایثار و شهادت که در این سازمان حاکم است و افراد روحیه داوطلبانه برای خدمت دارند، دوم اکثریت نیروی منابع انسانی قشر جوان تحصیلکرده هستند.
وی ادامه داد: انتظارات باید به صورت هدفمند و منظم‌تر باشد، شاخص‌های کیفی مشخص شود، تعریف نقش‌ها معلوم شود رفتار بد مشخص و بررسی شود که آیا این رفتار بد تکرار می‌شود یا خیر.
استاد دانشگاه فردوسی گفت: برای بهره‌وری باید ابتدا به وضعیت نوع جذب افراد دقت کرد، مورد دوم، مدیران هستند، آیا مهارت لازم را کسب کرده اند، آیا درست می‌توانند نیروها را مدیریت می‌کنند، خودشان انگیزه و توانایی بالا دارند سلسله مراتب پله‌ها را به درستی انجام دادند.
وی تصریح کرد: مورد بعدی تمامی پرسنل در فعالیت‌ها نیاز به چرخش کار دارند، بودن یک فرد یک پست سازمانی برای سال‌های طولانی وی را از روحی روانی فرسوده می‌کند، به اصطلاح می‌گویند باید چرخش کار در نیروهای سازمانی وجود داشته باشد.
دکتر فراحی در پایان افزود: ابتدا باید وضع موجود بررسی و سپس هدف و برنامه آینده مشخص شود، شما با همین وضع موجود در سال آینده دقیق چه انتظاری دارید؟ توانمند کردن افراد در حوزه‌های مختلف باید به عنوان یک اصل در سازمان دیده شود.
در این نشست که با حضور معاون بنیاد خراسان رضوی، رئیس دفتر مدیرکل و روابط عمومی و تنی چند از همکاران برگزار شد، معاونین اهم مشکلات خود خود را مطرح کردند.
گفتنی است، استان خراسان رضوی با تقدیم ۱۷ هزار و 806 شهید، ۶۰ هزار و 751 جانباز و سه هزار و 402 آزاده، هویت انقلابی خود را به نمایش گذاشته است. این عزیزان در راه حراست از کیان کشور و آرمان‌های انقلاب اسلامی جانفشانی و فداکاری کرده و به نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران عزت بخشیده‌اند.