بسیاری از ایثارگران و فرزندان شاهد شاغل در سازمان اقتصادی کوثر در جایگاه های تخصصی موفق بوده و امتحان پس داده اند که شاهدیم این روزها به راحتی و با بی مهری کنار گذاشته می شوند.

یکی از مهمترین اهداف مجموعه های اقتصادی دستگاه های ارزشی، پرورش نیروی متخصص و متعهد برای معرفی به جایگاه های بالاتر مديريتي در عرصه های مختلف نظام جمهوری اسلامی است که از عملکرد اخیر سازمان های زیرمجموعه بنیاد شهید و امور ایثارگران می شود فهمید که این امر مهم در کل مجموعه بنیاد شهید و امور ایثارگران با حضور قاضی زاده به فراموشی سپرده شده و عمدتا رفیق بازی و لابی گری جایگزین شایسته سالاری شده و تربیت نخبگان دلسوز جامعه هدف به فراموشی عامدانه سپرده شده است.

شاهدیم حتی در لایه های پائین دستی و سطوح کارشناسی و ریاست و مدیریت های واحد های کوچک هم جلوی ارتقای افراد قدیمی و با تجربه و متخصص گرفته شده است.

 به عنوان مثال، یک شخص سفارش شده بدون هیچگونه سابقه مدیریتی به یکباره وارد سازمان اقتصادی کوثر شده و یک شبه در سمت های مدیریتی کوچک قرار گرفته در حالی که یک ایثارگر و یا فرزند شهید با ۱۷ سال سابقه برای آن جایگاه سال ها تلاش کرده و دوره های آموزشی فراوان را گذرانده است اما علیرغم لیاقت ها از این سمت باز می ماند. در مثالی دیگر فرزند شهید خوش نامی با سابقه مدیریتی موفق در چند مجموعه اقتصادی که دکترای مهندسی صنایع دارد را با شخصی بدون یک روز سابقه مدیریتی با فوق لیسانس پیام نور جایگزین خواهند کرد‌.

پس از سال ها تلاش و زحمت، در دوره قاضی زاده هاشمی، حذف فرزندان شهدا و ایثارگران از مجموعه هایی که به مرحله بازدهی و سود رسانی رسیده اند چه معنایی دارد؟ 

اگر به صورت فنی و کارشناسی عملکرد و سابقه کاری فرزندان شهدای متخصص در زیرمجموعه های مختلف نظیر شریف آباد، معادن، نیروگاه زاگرس ،جمکو ، هلدینگ ها و شرکت های سازمان را بررسی کنیم، بیشتر این موضوع آشکار خواهد شد.

در این میان نکته ای که مغفول مانده؛ این است که مجموعه ای که در این عرصه آسیب می‌بیند، خود سازمان ها (و خاصه سازمان اقتصادی کوثر ) هستند.

سازمان اقتصادی کوثر که اکنون به راحتی سرمایه های انسانی خود را به حراج می‌گذارد؛ از نیروی فنی ، متخصص، دلسوز و متعهد خالی می‌شود زیرا شاهدیم بسیاری از فرزندان شهدا و ایثارگران پس از طرد از سوی سازمان اقتصادی کوثر جذب مجموعه های خصوصی و بعضا دولتی شده یا از کشور خارج می شوند تا شرایط کاری بهتری را برای خود رقم بزنند.

مسئله ای که بیشتر شبیه یک خیانت به تخصص و تعهد نیروهای دلسوز نظام است تا جابجایی مدیریتی و منابع انسانی به منظور چابک سازی!

از این پس شهید نیوز در راستای رسالتی که دارد و در جهت شفاف سازی عملکرد مدیران و تنویر افکار عمومی هر انتصابی را در هر سطحی از بنیاد شهید بصورت دقیق بررسی نموده و به مخاطب خود که جامعه ایثارگری کشور می باشد منتقل خواهد نمود، باشد که شایسته سالاری  و انتصاب صلحاو کارآمدان جایگزین رفیق بازی آقایان گردد.